Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili konuları düzenleyen kanun 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Yaklaşık 5 milyon çalışanı etkileyen düzenleme kapsamında, 2023 yılında 2 milyon 250 bin şahıs emekli olabilecek. Kanunun aradığı şartlara sahip olanlar, rastgele bir müddet hududu olmaksızın, SGK ve e-Devlet’ten müracaat yapabiliyor.
EYT kapsamında emekliliğe hak kazananların bir kısmı emeklilik akabinde çalışmaya devam etmeyi, bir kısmı ise gerçek bir emeklilik hayatına geçişi seçmeyi planlıyor.
İşveren ve çalışanların izlemeleri gereken yol ve haklarının neler olduğu konusunda bilgi veren Avukat Arabulucu Filiz Metin, emeklilik sürecinde tarafların haklarının korunması gerektiğine vurgu yaparak, “Alacağın aşikâr bir sayıya bağlanması, tarafların birbirini kırmasına, üzmesine neden olabilecek bağlantı kazalarının giderilmesi gerekiyor. Ödemenin taksitlendirilmesi, kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edilmesi halinde, çalışanın bir hak kaybı yaşamaması, taraf iradelerinin ne formda olduğunun eşitlik Bakanlığı Lisanslı arabulucularca resmi olarak kayıtlanması her iki tarafın da menfaatinedir. Tarafsız olan arabulucuların sürece iç edilmeleri ile süreç yazılı ve resmi hale geleceği üzere, sürecin yanlışsız yürütülmesi ile, muahede ve çalışma bağlantısının istikrarı sağlanabilecektir” dedi.
“SÖZ UÇAR YAZI KALIR”
Emeklilik sürecinde patronların ve çalışanların süreci arabuluculuk yolu ile yazılı ve taraf iradelerini net biçimde ortaya koyan arabuluculuk tutanakları ile ihtilaftan ari hale getirilmesine vurgu yapan Metin, “Zira arabulucular tıpkı vakitte avukat olduklarından, hukuksal bahislere vakıf olmalarının yanında, tarafların üstteki biçimde farklı çalışma versiyonlarını tercih etmeleri halinde, bu ortak iradelerinin arabuluculuk tutanakları ile yazılı ve resmi hale getirilmesi her iki taraf bakımından da huzur ve tüzel Emniyet alanı sağlayacaktır. Söz uçar yazma kalır. Taraflar iradelerini arabulucu huzurunda Anlatım ederken, hiç konuşulmayan ya da mutabık kalınmayan bahisler yahut ihtilaf halindeki hususlar netlik kazanacak, içeriği her iki taraf içinde Müsait olan arabuluculuk tutanakları ile süreç yazılı ve resmi hale gelecektir. Arabuluculuk tutanakları her iki taraf için de bağlayıcı nitelikte olduğundan, ileri de bilakis davranış Laf konusu olamayacaktır” biçiminde konuştu.
“İHBAR TAZMİNATI ÇALIŞANA ÖDENMEZ”
EYT kapsamında kıdem tazminatına da değinen Metin, “İşten istifa sureti ile ayrılıp, emekli olduktan sonra, yine birebir işyerinde işe devam etmek isteyenler kıdem tazminatlarını alma ya da almadan ikinci periyotta çalışmaya devam etme konusunda özgürler. Kıdem tazminatını almak isteyenlerin emeklilikle Birlikte nihayet giydirilmiş brüt fiyata nazaran hesaplanan kıdem tazminatlarını ve varsa diğer personellik hak ve alacaklarını elde edecekler. İhbar tazminatı çalışana ödenmez. Bu durumda çalışanın emekli olduktan sonra, ikinci periyottaki çalışması yeni bir Amel alakası üzere olacaktır. İkinci devirde 5 Yıl çalışırsa, işten ayrıldığında nihayet giydirilmiş brüt fiyatı üzerinden 5 yıllık kıdem tazminatı ve varsa diğer personellik hak ve alacaklarını alacaktır. Birinci periyotta almış olduğu kıdem tazminatı, ikinci Devre sonunda avans niteliğinde sayılmayacak ve iki devirde başka ayrı hesaplamaya bahis olacaktır” diye konuştu.
“ÇALIŞANIN YILLIK MÜSAADE HAKLARI Yekün ÇALIŞMA MÜDDETİNE NAZARAN KULLANILACAKTIR”
Çalışan emekli olup çalışmaya devam ettiğinde ise, yıllık müsaade müddeti birinci periyodu de kapsayacak biçimde hesaplandığını belirten Metin, “Zira yıllık müsaade gereksinimi, çalışanın yıllara yayılan yıpranması ve vakitle müsaade muhtaçlığının artması sebebiyle, birinci Devre ve ikinci Devre bir Tüm sayılarak Yekün ne kadar müsaade hakedişi doğuyorsa çalışan bu kadar müddet müsaade kullanacaktır. Çalışanın emekli olup kıdem tazminatını almadan işe devam etmek istemesi halinde de, ikinci Devre sonunda hesaplanacak olan kıdem tazminatı birinci ve ikinci Devre çalışma yılları toplamı üzerinden hesaplanıyor. Çalışan birinci devirde 5 yıl, ikinci devirde 3 Yıl çalışmışsa, çalışana ödenecek olan kıdem tazminatı Yekün 8 Yıl dikkate alınarak, hiç çıkış, giriş yapılmamışçasına hesaplanıyor. Çalışanın çalışması karşılığı hak ettiği ayrıca alacaklar varsa ayrıyeten kendisine ödenecektir. Yıllık müsaade hakları hiç çıkış ve giriş yapılmamış üzere düşünülerek, birinci ve ikinci Devre Yekün çalışma mühleti dikkate alınarak kullanılmaya devam edilecektir” sözlerini kullandı.
Yorum Yok