Adler Central Europe genel Müdürü eser Ozar, çevik başkanların sahip olması gereken özellikleri anlattı.
Günümüzde önderler, birkaç Yıl öncesine nazaran Fazla daha karmaşık, belgisiz ve hareketli süreçlerin Mevcut olduğu bir yapının içinde bulunmaktalar. Global salgın ile Bir arada nihayet iki yılda birçok değişikliği hayatlarımızda Birlikte yaşamaktayız. Çevredekimizdeki Birden değişim ve gelişmeler, kurumları da çevik olmaya itmektedir. Dünyanın birinci 500 şirketinin üst seviye yöneticileri ortasında yapılan bir araştırmaya nazaran ‘çeviklik’ günümüzde en Fazla muhtaçlık duyulan liderlik yetkinliği olarak öne çıkıyor.
Adler Central Europe’un genel Müdürü eser Ozar, çevik önderlerin sahip olması gereken özellikleri şöyle sıralıyor:
‘ORTAK BİR HEDEF DOĞRULTUSUNDA TAKIMA REHBERLİK EDER’
“Çevresel gelişmeleri yakından takip eden, karmaşık ve dinamik birçok yapıya Karşın süratlice Ahenk sağlayabilen, takımının inancını kazanan başkanlar çevik başkanlar olarak Tanım edilebilir. Çeviklik kavramı ile Bir arada karar alma sürecine takımını iç eden önderlerin yerini karar alma işini birden fazla Vakit grubuna bırakan başkanlar almaya başladı. Çevik başkan, grupları için en yüksek katma bedeli sağlayacak hedefleri bulmada ve yol haritasını net olarak çizmede Yardımcı olmakla birlikte, grubunun bu Amel maksatlarına ulaşacağına güvenen önderlerdir. Bu maksatların günlük Amel süreçlerinee entegre edilmesi ve inanca dayalı dinamik bir bağlantı takımlar de motivasyon ve verimliliği arttırmaktadır.
‘BİREYİ DEĞİL TAKIMLARI YÖNETİR’
Çevik şirketlerin en Değerli özelliklerinden biri multi-disiplinli ve kendi kendini yönetebilen gruplara sahip olmasıdır. Çevik başkan ise, bireylerin gerçek manada takımlar oluşturabileceği ortamı hazırlamayı dayanaklar, kadro için İdeal ortamı oluşturarak verimliliklerini ortaya çıkarmaya Yardımcı olur.
‘VERİLERE VE METRİKLERE BAĞLI KALMAZ’
Geleneksel liderliğin odaklarının yanı Dizi Çevik lider herkes için katma değer yaratmaya da odaklanır. Çevik başkan, performans artışının çalışan bağlılığından geçtiğini bilir; bu nedenle onun için en Değerli kıstaslardan biri çalışanın Amel yerindeki motivasyonu ve üretkenliğidir. Çevik önderler, süreçleri dokümanlarla sonlandırmaz, bütün grup üyeleriyle Bir arada süreçlerin güzelleştirilmesine odaklanır.
‘ANLIK GERİ BİLDİRİM VERİR’
Çevik Liderlik yapısına sahip kurumlarda akış içerisinde önderler anlık Geri bildirim verirler. Olumluluk aslıyla verilen bu Geri bildirimler ödüllendirmek olarak görülür ve takımlarda şahısların kuvvetli taraflarına odaklanmalarını, gelişim alanlarını ayrım ederek kendileriyle çalışma yapma imkanı sağlar. “
Yorum Yok