İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan halk toplu Amel mukaveleleri çerçeve protokolünde “geçici işçiler” farklı bir başlıkta değerlendirildi ve bu bölümün Daima Amele takımlarına geçirilmesi istikametinde Gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Lakin iktidarın Meclis’e sunduğu nihayet “torba” teklifte bu emekçilere “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici personeller, kıdeme nazaran hizmet müddeti en Fazla olan emekçiye öncelik tanınarak işyerinde Çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daimi Amele takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Halbuki mukavelede süreksiz personellerin rastgele bir Kaide olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Yeniden teklife nazaran süreksiz emekçilerin çalışma müddeti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Halbuki mukavelede süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz çalışanın çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya periyodu 6 ay. Teklifle getirilen mühlet uzatımı bu çalışanlar için Yine bir işe yaramıyor. Zira emekçiler 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.
Yorum Yok