Hükümetin EYT düzenlemesininin akabinde emekli olup Yine de çalışmaya devam edecek olan yurttaşların “kıdem tazminatı hakkı” alıp almayacağı merak ediliyordu. İşte EYT düzenlemesinden sonra ‘kıdem tazminatı hakkı’nın detayları…
Yüksek yargı kararlarına nazaran; çalışanlar bütün çalışma devrine ilişkin kıdem tazminatını alabilir. Bu mevzudaki 5 yıllık Vakit aşımı müddeti de personelin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten büsbütün ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
İktidara yakınlığıyla bilinen Sabah gazetesine nazaran, Özel kesim çalışanları yalnızca en nihayet çalıştığı işyerinde geçen mühletlere, memur da kamuda çalıştığı müddet üzerinden tazminat alır. Geçerli bir nedene dayanmadan Amel mukavelesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen vakitler için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.
İki ya da dört kere evlilik olsa dahi bu münasebete işten ayrılan bayan çalışanlar kıdeme hak kazanır. Fakat eski eşle tekrar evlenen bu münasebetle ayrılıp, kıdem alamaz.
Yorum Yok