Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012 yılından bu yana her Yıl sistemli olarak hazırlanan “Yönetim Heyetinde Bayan Türkiye Raporu”nun 2022 yılı sonuçları açıklandı.
Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 475 şirketin Yönetim heyetlerinde yaşanan değişimin ele alındığı raporda, Yönetim konseylerinde 2021 yılında yüzde 16,7 olan bayan oranı, 2022 yılında yüzde 17,5’e çıktı. Böylelikle BIST şirketlerindeki Yönetim heyetlerinde yer Meydan bayanların oranında düşük de olsa düzgünleşme kaydedildi.
Araştırmaya nazaran, SPK’nın önerdiği en az bayan Üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 137 şirket, bütün şirketlerin yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturdu. En az 3 bayan üyesi olan 60 şirketin, bütün şirketlerdeki oranı ise yüzde 12 olarak gerçekleşti. 415 şirket ise şimdi karar sistemlerinde aktif toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.
Tüm BIST şirketleri içinde 158 şirket, BIST-100 içinde ise 21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan konseyler tarafından yönetiliyor. bütün BIST şirketlerinin yalnızca 41’inin Yönetim heyeti lideri bayan ve yalnızca 25 şirketin Yönetim konseylerinde yer Meydan CEO’su bayan.
158 ŞİRKETİN İDARE ŞURASININ TAMAMI ERKEK
2022 Yönetim Şurasında Bayan Türkiye Raporu sonuçlarına nazaran, Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 şirketin Pay sahipleri 2022 yılı genel heyetlerinde Yönetim şuralarına 3.211 yönetici atadı. Bu yöneticilerin yüzde 32,6’sı Müstakil Yönetim şurası üyeleri oluşturdu.
2022’de 475 şirketin 158’inin Yönetim şuralarının tamamı erkeklerden oluştu. 2022 yılında Yönetim kurularının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den 33,3’e yükseldi. 2013-2022 yılları ortasında Yönetim şuralarında en az bir bayan üyesi olan şirketlerin oranında yavaş ancak Olumlu bir değişim gerçekleşirken 2022 yılında yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye düştü.
2022 yılında BIST Yönetim şuralarına seçilen 563 bayan üyeden 208’i (yüzde 36,9) icracı olmayan, fakat Müstakil olmayan üye, 230’u (yüzde 40,9) Müstakil Yönetim konseyi üyesi ve 125’i (yüzde 22,2) icracı Üye oldu.
2022 yılında Yönetim konseylerindeki Yekün üyeler ortasında bayan Üye oranında artış gözlemlenirken (yüzde 17,5), Müstakil Yönetim heyeti üyeleri ortasında bayan Üye oranı da artış gösterdi. Müstakil Yönetim şurası üyeleri ortasındaki bayanların oranı toplamdaki bayan Üye oranını geçerek yüzde 21,9’a yükseldi.
2022’de 563 bayanın yüzde 34,9’u Yargıç ortak olan ailelerin üyeleri ortasından seçildi. Yönetim konseylerine seçilen 366 bayan BIST şirketleri Yönetim şurası üyeliklerinin yalnızca yüzde 11’ini oluşturdu. Bu Oran bir evvelki araştırmada 2021 yılında yüzde 10 düzeyindeydi.
YÖNETİM KONSEYİ KOMİTELERİNDE CİNSİYET DAĞILIMI
2022 yılında BIST şirketleri kontrol komitelerinde 196’sı bayan olmak üzere 920 üye, kurumsal Yönetim komitelerinde ise 227’si bayan olan 1014 Üye görevlendirildi.
2021 yılında BIST 100 ‘de Yönetim şurasındaki bayan oranı yüzde 15,3 iken 2022 yılında bu Oran yüzde 17,5’e yükseldi, bağımsızlar ortasında bayan Yönetim heyeti üyesi oranı da 2021 yılında yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi. 2022’de BIST 100’de yer Meydan 21 şirketin Yönetim şuralarının tamamı erkeklerden oluştu.
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Yöneticisi cet Can Bertay şunları kaydetti:
“2022 Yönetim Heyetinde Bayan Türkiye Raporu’nun sonuçları, Yönetim konseylerinde bayan oranının artış gösterdiğini göstermekle birlikte, hala Kıymetli bir ilerleme alanı olduğunu ortaya koymaktadır. Şirketlerin karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin sağlanması ve bayanların Yönetim konseylerindeki temsilinin artırılması, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans açısından kritik kıymete sahiptir.
SPK’nın önerdiği en az bayan Üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısının artırılması ve Yönetim konseyi komitelerinde cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin kurumsal Yönetim alanında daha da güçlenmesine katkı sağlayacaktır.”
Yorum Yok